한국전통문화대학교 공고 제
2025-131호
전통문화교육원 전통문화사회교육과정 공무직 및
기간제 근로자(교육원조교) 최종합격자 공고
한국전통문화대학교 전통문화교육원에서 근무할 공무직 및 기간제근로자
(교육원조교) 최종합격자를 다음과 같이 공고합니다.
2025년 4월 22일
한국전통문화대학교 총장
<공무직 근로자(세종학습관 근무)>
□ 최종합격자 명단(응시번호 순)
채용예정분야
응시번호
성 명
공무직근로자
(교육원조교)
세종-022
설OO
□ 예비 합격자
ㅇ 응시번호 세종
-008 박OO
<기간제 근로자(대구학습관 근무)>
□ 최종합격자 명단(응시번호 순)
채용예정분야
응시번호
성 명
기간제근로자
(교육원조교)
대구-002
유OO
□ 예비 합격자
ㅇ 응시번호 대구
-003 여OO
□ 공무직 및 기간제 최종합격자 제출서류 안내
ㅇ 최종합격자는 아래 서류를
2025. 4. 25.(금)까지 제출하시기 바랍니다.
- 제출처: 충청남도 부여군 규암면 백제문로 367, 한국전통문화대학교
전통문화교육원 교육기획과
(33115), 우편접수시 등기우편 발송
- 제 출 서 류 -
ㅇ 채용신체검사서
【일반인 채용신체검사서용】
ㅇ 가족관계증명서 및 기본증명서(상세) 각 1부
ㅇ 사진
(반명함판) 1매 및 통장사본 1부(급여지급용 계좌)
ㅇ 결격사유 확인서 1부
ㅇ 공정채용 확인서 1부
ㅇ 성범죄 경력 조회 동의서 1부
ㅇ 최종학력증명서 1부
(해당자에 한함)
ㅇ 장애인
, 국가유공자, 의료수급대상자의 경우 관련 서류 사본 1부
□ 기타 사항
가
. 최종합격자가 계약 전 또는 계약일로부터 3개월 이내에 임용포기,
결격사유 등의 이유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 추가
합격자를 결정할 수 있음
.
나
. 위 제출일시까지 해당 서류를 제출하지 아니할 경우 ‘한국전통문화
대학교 공무직 등 근로자 인사관리규정
’ 또는 ‘공무원임용령’ 제11조
제
2항을 준용하여 임용의사가 없는 것으로 간주하며 합격은 자동적
으로 취소됨을 알려드립니다
.
다
. 다음의 경우에는 합격 통보 및 임용 후에도 채용이 취소됩니다.
ㅇ 제출서류의 허위 또는 부정기재 사실이 발견될 경우
ㅇ 채용 신체검사 결과 정상적으로 업무를 수행하기에 건강상 무리가
있다고 판단되는 경우
ㅇ 결격사유 확인 시
라
. ⌜채용절차의 공정화에 관한 법률⌝ 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라
최종합격이 되지 못한 응시자는 반환 청구 기간
(2025. 4. 28.(월) ~ 5. 9.
(금)) 내에 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
ㅇ 채용서류의 반환 청구 시
, 붙임 서식의 청구서를 방문 또는 등기우편
등의 방법으로 제출
ㅇ 제출이 확인된 날로부터
14일 이내 지정한 주소지로 등기우편을
통해 발송하거나 방문 시 직접 교부
마
. 기타 자세한 사항은 전통문화교육원 교육기획과(☎041-830-7823)로
문의하여 주시기 바랍니다
.
결격사유 확인서
ㅇ 성 명:
ㅇ 생년월일:
본인은 한국전통문화대학교 공무직 등 근로자로 최종 임용되기 전 다음의
결격사유를 확인하였으며 해당사항이 없음을 확인합니다.
ㅇ
피성년후견인
ㅇ
파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
ㅇ
금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된
후 5년이 지나지 아니한 자
ㅇ
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
ㅇ
금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
ㅇ
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
ㅇ
공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한
자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
ㅇ
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에
규정된 죄
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
ㅇ
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형
또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후
그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
ㅇ
징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
ㅇ
징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
임용 후 확인서 내용과 달리 사후 결격사유가 확인될 경우 계약 해지
등 불이익 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다.
20 . . .
확인자: (인)
한국전통문화대학교 총장 귀하
붙임1
한국전통문화대학교 공정채용 확인서
우리 기관은 「공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(17.7.20.)」에 따라 기간제ㆍ
파견·용역 근로자의 정규직 전환(무기계약직)을 추진하였습니다.
이후, 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(18.11.1./고용노동부)」과「문화재청
공무직 등 근로자 공정채용 확립 추가 방안(18.11.7.)」에 따라 기관 종사자의 친인척 채용
등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 2017.5.12일 이후 입사한
근로자에게 다음 사항을 확인하고, 공정채용 확인서를 제출합니다.
1. 본인은 년 월 일 입사자(기간제/파견/용역/신규채용)로, 한국전통문화대학교
에서는 년 월 일 부터 근무를 시작(또는 시작 예정)하였다.
2-1. 본인은 (구직사이트/정부 일자리 연계 채용/지인 소개/친인척 소개/기타 사유)의 경로로 해당기관
(업체)에 취업하였으며, 한국전통문화대학교에(기간제/파견/용역/신규채용) 근로자로서
근무하였다.
2-2. 본인은 ( ) 사유로 2017년 5월 12일 이후 입사하였다.
<< 작성예시 >>
① 해당지역 거주자로서 접근편의성 ② 평소 관심 있어 하는 분야
③ 공공기관 정규직 전환 정책발표에 따른 전환 희망 ④ 기타사유 등 상기 사유를 참고하여 자유롭게 기재
3. 국가유산청(한국전통문화대학교)에 근무하는 직원 중에 친인척 관계에 있는 사람이 있다면 ( )촌
이내의 관계로, ( )에 근무 중인 (성명 : ) 이다.
3-1. (3번 답변 응답자만 작성) 친인척 등의 관계가 있는 자가 본인의 채용과 관련하여 영
향력을 행사하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.)
기재사항은 모두 사실이며, 추후 작성내용과 다른 사실이 확인되었을 경우 어떠한 이의도
제기하지 않고 계약해지 등의 관련 절차에 따르겠습니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인
지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할
것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.
2025. . .
확인자 : (서명/인)
□ 개인정보의 수집ㆍ이용 고지
① 수집ㆍ이용 목적
- 공공기관 채용경로 조사 및 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침」이행을 위한 채용비리 여부 조사,
감사자료 작성
② 수집ㆍ이용 항목
- 성명, 소속, 직종, 소속기관 입사일자, 입사방식, 문화재청 직원과의 관계 및 해당 직원 소속, 성명
③ 보유기간 : 재직기간동안 보유
한국전통문화대학교 총장 귀하
붙임2
■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식]
<개정 2018. 3. 21.>
(앞쪽)
성범죄 경력 조회 동의서
대상자
성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
연락처(휴대전화 등)
본인은 한국전통문화대학교 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56
조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자
(서명 또는 인)
충남부여경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적)
2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한
을 받을 수 있습니다.
3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다.
4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]
붙임3
￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호
접수일자
청구인
성명
수험번호
주 소
반환장소
(주소와
다른
경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같
이 채용서류의 반환을 청구합니다.
년 월 일
청구인
(서명 또는 인)
한국전통문화대학교총장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은
14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거
나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.
3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비
용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
붙임4
