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국립현대미술관 소장품자료관리과에서 공무직 및 기간제 근로자를 다음과 같이
공개모집하오니
, 많은 지원 바랍니다.
2022년 8월 19일
국립현대미술관장
1. 채용분야 및 담당업무
2. 근무조건
가
. 계약기간
* 채용일: 2022. 9. 13.(화) 예정
* 계약기간은 미술관 사정에 따라 변경 가능
나
. 근무시간: 주 5일(월~금), 일 8시간(09:00~18:00)
다
. 근무장소: 국립현대미술관 소장품자료관리과(과천 미술연구센터, 서울 디지털정보실)
라
. 보수기준: 월 2,054,440원(기본급 1,914,440원+정액급식비 140,000원)
*연장·야간·휴일 근로 발생 시, 수당 별도 지급
마
. 복리후생: 명절상여금 및 복지포인트 지급
3. 응시자격 및 우대조건
가
. 공통요건
ㅇ
「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」 제7조(결격사유) 각 호의
하나에 해당하지 않는 자
「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」 제7조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
국립현대미술관 공무직 및 기간제 채용 공고문
채용분야
채용인원
담당업무
근무지역
공무직(미술아카이브구축)
1
ㅇ 수집기록 분류 · 정리 · 목록화
ㅇ 미술연구센터 운영 지원
과천
기간제(미술아카이브구축)
1
ㅇ 수집기록 분류 · 정리 · 목록화
ㅇ 디지털정보실 운영 지원
서울
채용분야
채용인원
계약기간
비고
공무직(미술아카이브구축)
1
채용일~기간의 정함이 없음
수습기간(3개월)
기간제(미술아카이브구축)
1
채용일~2023.9.30.
휴직대체
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ㅇ 대한민국 국적 소지자
(복수국적자는 채용일 전에 외국 국적을 포기하
여야 함
)
ㅇ
20세 이상인 자(2002. 12. 31. 이전 출생자) 및 정년 60세를 초과하지
않은 자
ㅇ 관련 분야 학위 소지자
채용분야
관련 학위
미술아카이브구축
ㅇ 미술이론, 기록관리학 관련 정규대학 또는 정규대학원 졸업자
- 미술이론에는 미술사학, 미학, 예술학, 큐레이터학, 박물관학을
포함. 미술교육학, 미술경영학 등은 제외
* 수료, 부전공은 학위 소지자로 인정하지 않음
나
. 우대사항 및 가산점(응시원서에 반드시 기재)(원서접수 마감일 기준)
ㅇ 우대사항
ㅇ 가산점
※ 우대사항 세부 평가 기준
2. 파산 선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을
경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
구분
가산점(서류전형에만 적용)
장애인
서류전형 만점의 10%
채용분야
우대 사항(서류전형에만 적용)
미술아카이브구축
ㅇ 관련 분야 근무경력이 있는 자
ㅇ 준학예사 이상 자격증 소지자
ㅇ 기록물관리전문요원 자격증 소지자
ㅇ 어학성적(영어) 우수자
우대사항 세부 평가 기준
【경력】
- 근무 기간, 부서, 직위(직급) 및 담당 업무가 명시된 경력(재직)증명서 제출
* 근무 기간별 담당 업무 반드시 명시 예시) 0000.00.00.~0000.00.00. / ㅇㅇ과 / ㅇㅇ업무
- 담당 업무는 채용 예정 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재
- 증명서 발급 확인자 성명, 연락처 반드시 기재
- 증명서류 미제출 및 미비, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우,
해당 경력 불인정
- 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며,
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4. 채용방법
가
. 1차 서류전형
ㅇ
(평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진
기준에 적합한지 등을 서면으로 심사
ㅇ
(선발인원) 응시인원이 50명 이상인 경우 5배수, 50명 미만인 경우 3배
수로 면접대상자 선발
ㅇ
(동점자 처리) 합격 커트라인에서 동점자 발생 시 모두 합격 처리하며 배
수 계산 시 각
1명으로 산정
나
. 2차 면접시험
ㅇ
(평가방법) 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세
등 적격성 종합평가
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격
- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답
ㅇ
(동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접
다
. 예비합격자 운영 및 기타사항
우대사항 세부 평가 기준
근무 기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음
- 근무경력은 연차별 차등 배점하여 우대
【학위】
- 최종학력증명서 제출 시 학위 등급별 차등 배점하여 우대함
- 관련 분야 학위에 한함(수료 또는 부전공은 인정하지 않음, 복수전공은 인정)
【자격증】
- 자격증은 원서접수 마감일까지 최종 취득되어 유효한 자격증에 한함
- 동일 종류의 자격증은 상위 자격증 하나만 인정(중복 가산 안 됨)
- 준학예사, 기록물관리전문요원 자격증에 한하여 중복 인정
【어학】
- 어학성적우수자 기준 점수: TOEIC 790점 / TOEFL PBT 567점(CBT 227점, IBT 86점) /
TEPS 385점 / G-TELP(LevelⅡ) 77점 / FLEX(영어) 700점
* 원서접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 인정
【가산점】(만점의 10%)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로, 채용 공고일 이후 장애인 증명서
발급자에 한함
【적용】
- 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 우대요건에 해당하는 자격은 원서접수 마
감일까지 취득한 것에 한하여 인정
- 우대사항에 명시된 자격증, 어학 종목만 인정
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ㅇ 최종합격자의 채용 포기
, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의
사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집 분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정
인원의
3배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
5. 채용일정
구 분
일 정
세부내용
채용공고
2022.8.19.(금)~2022.8.28.(일) / 10일간
국립현대미술관, 나라일터
누리집 게시
원서접수
2022.8.19.(금)~2022.8.28.(일) / 10일간
등기 또는 전자우편접수
서류전형(1차)
2022.8.29.(월)
서류전형 합격자 발표
2022.8.31.(수)
국립현대미술관 누리집 게시
(합격자 개별 통지)
면접전형(2차)
2022.9.2.(금)
최종합격자 발표
2022.9.5.(월)
국립현대미술관 누리집 게시
(합격자 개별 통지)
채용 관계 서류 접수
2022.9.5.(월)~2022.9.12.(월)
채용예정자 결격사유 및
범죄전력조회
채용예정일
2022.9.13.(화)
근로계약서 작성 및 근무 개시
※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 국립현대미술관 누리집 공고 또는 개별 안내
6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내
ㅇ 접수기간
:
’22.8.19.(금) ~ ’22.8.28.(일)
*접수 마감일 18:00까지 도착분(소인분)에 한하여 유효함
ㅇ 접수방법
- 전자우편 접수: janghj217@korea.kr
첨부파일명은 “채용분야_응시자 이름”으로 기재
[예시: 공무직(미술아카이브구축)_홍길동]
모든 서류는 하나의 PDF 파일로 고화질 스캔하여 첨부
- 등기우편 접수: (13829) 경기도 과천시 광명로 313, 국립현대미술관 소장품자
료관리과 채용 담당자 앞
제출서류
ㅇ 공통 제출 서류
- 제출서류 총괄표(별지서식 1호)
- 응시원서(별지서식 2호)
- 이력서(별지서식 3호)
- 자기소개서(별지서식 4호)
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7. 블라인드채용 안내
가
. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나
. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교,
가족관계 등
) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학
교명
, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
다
. 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩
니다
.
라
. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에
불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다
.
8. 유의사항
가
. 응시자는 채용 분야 중 1개의 분야에만 지원 가능하며, 다른 채용 분야에 중
복으로 지원할 수 없습니다
.
가
. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나
. 응시자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불
가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다
.
다
. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
라
. 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은
응시자 본인의 책임으로 합니다
. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수
있으며
, 계약체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해
지할 수 있습니다
.
마
. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용
되지 않습니다
제출서류
- 직무수행계획서(별지서식 5호)
- 개인정보 이용 동의서(별지서식 6호)
- 행정정보 공동이용 사전동의서(별지서식 7호)
- 자격요건 검증 동의서(별지서식 8호)
- 성비위 예방 서약서(별지서식 9호)
- 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서(별지서식 10호)
ㅇ 해당자 제출 서류
- 학력증명서 1부
- 경력(재직)증명서 사본 1부
- 자격증 사본 1부
- 장애인 증명서 1부
- 기타 응시원서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료
*국외에서 발급된 서류나 증명서(사본 포함)의 경우 반드시 국문 번역본을 함께 제출
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바
. 응시원서는 접수 마감기한[
’22.8.28.(일), 18시]까지 정상적으로 제출된 경우에
만 인정합니다
.
사
. 채용 전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관
한 법률
」에 따라 채용 여부가 확정된 날(근로계약서 체결일)로부터 3개월 내
에
‘(붙임4) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(janghj217@korea.kr)로 제
출
(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한
서류 제외
)
※ 채용서류 반환 청구 기간:
’22.9.13.(화) ~ ’22.12.12.(월)
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에
따라 파기합니다
.
아
. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야
결원 발생 시 채용 여부가 확정된 날
(근로계약서 체결일)로부터로부터 3개월
이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다
.
자
. 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경 공고
또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다
.
차
. 그 밖의 자세한 사항은 02-2188-6308로 문의하시기 바랍니다.
붙임 응시원서 및 자기소개서 등
(양식) 각 1부. 끝.
