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2022년도 한국임업진흥원 제3차 인재채용(공무직 및 체험형 인턴) 공고

한국임업진흥원은 산림청 산하 준정부기관으로서 산림의 새로운 미래가치를 창출해

나갈 우수한 인재를 찾습니다.

ㅇ 본 채용은 정부의 ‘기회 평등·공정 경쟁’을 위한 블라인드 채용으로 진행 됩니다.
ㅇ 지원자 여러분께서는 본 채용이 ‘NCS 기반 채용전형’임을 인지하시고, 입사지원시

각 채용분야별 공고문에 제시된 NCS 분류체계와 국가직무능력표준 웹사이트
(www.ncs.go.kr)의 자료를 참고하시기 바랍니다.

□ 채용내용

구분

직급

채용예정 직무

인원

근무지

채용예정 주요업무

공무직

2급

임 업 · 임 산

6명

서울

임업·임산업 사업수행지원 등

1명

충주

2명

함양

일

반

사

무

( 장 애 인 )

2명

서울

일반사무보조, 사업수행지원 등

일

반

사

무

(

보

훈

)

2명

서울

일반사무보조, 사업수행지원 등

합 계

13명

체험형

인턴

체험형

인턴

임 업 · 임 산

4명

서울

임업·임산업 사업수행지원 등

일 반 사 무
( 장 애 인 )

1명

일반사무보조, 사업수행지원 등

합 계

5명

* 공무직 임업·임산(서울), 공무직 일반사무(장애인, 보훈) 대전으로 기관 일부 지방 이전에

따라 근무지가 변동 예정(’23년 2분기)

* 체험형 인턴 : 임용일로부터 3개월 근무(’22.12.5∼’23.3.4), 근로기간 만료 시 고용관계 소멸

* 모든 직무는 2026년 기관 지방이전(대전)으로 근무지가 변동 예정

* 응시자 중 해당직급 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음.

* 투명한 채용 문화 선도를 위해 각 채용절차 단계마다 감사실 직원 참관

* 충주 및 함양 지역의 상세근무지는 응시자격 참고

□ 응시자격

구분

직급별 응시자격

공무직

2급

임 업 · 임 산 ㆍ자격 : 제한 없음

임 업 · 임 산
(

충

주 )

ㆍ자격  :  제한  없음(근무지  :  충주)
    *  상세근무지  :  산양삼종자관리소
    *  근무지  주소  :  충북  충주시  수안보면  수회리로  72

임 업 · 임 산
(

함

양 )

ㆍ자격  :  제한  없음(근무지  :  함양)
    *  상세근무지  :  산양삼특화산업진흥센터
    *  근무지  주소  :  경남  함양군  함양읍  대덕리  241

일 반 사 무
( 장 애 인 )

ㆍ자격 : 장애인, 학력/경력 제한 없음.
* ｢장애인고용법｣ 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자

일 반 사 무
(

보

훈 )

ㆍ자격 : 보훈, 학력/경력 제한 없음.
*「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자

체험형

인턴

임 업 ㆍ 임 산

ㆍ자격 : 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조(청년의 나이)에 따른 청년
* 연령요건 참고

일 반 사 무
( 장 애 인 )

ㆍ자격 : 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조(청년의 나이)에 따른 청년, 장애인
* ｢장애인고용법｣ 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자, 연령요건 참고

* (체험형 인턴) 한국임업진흥원 체험형 또는 채용형 인턴으로 2개월 이상 근무한 경력이 없는 자

* 모든 전형 응시자격은 공고 마감일 기준

* 단, 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로 임용예정일 기준 진흥원 정년(만60세) 미만인 자

◦ ｢한국임업진흥원｣ 인사규정 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자

1. ｢국가공무원법｣ 제33조에 해당하는 자

2. ｢병역법｣ 제76조제1항에 해당하는 자

3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의

취업제한 적용을 받는 자

5. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지

아니한 자

6. 그 밖의 진흥원 규정으로 별도로 정한 자

◦ 해외여행에 결격사유가 없고, 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면되지 않은 자

※ (연령요건) 공고마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하(1987.10.12.~2007.10.11. 출생자) 청년

* ｢청년고용촉진특별법 시행령｣ 제2조(청년의 나이)에 따른 만 15세 이상 34세 이하

※ ｢제대군인지원에 관한 법률｣에 따라 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인

및 병역법 제26조제1항제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우

상한 연령을 다음과 같이 연장함

- 군복무기간 1년 미만 : 1년, 1년 이상~2년 미만 2년, 2년 이상 : 3년

□ 가산점 적용

구 분

대 상

서류전형

필기시험

면접시험

비 고

법률상

가점

보훈

(취업지원대상자)

지원자의 보훈

등급에 따라

만점의 5%∼10%

좌동.

장애인

만점의 5%

해당없음.

회사자체

가점

공공기관

청년인턴 경험자

만점의 3%

해당없음.

한국임업진흥원

우수 청년인턴

만점의 5%

해당없음.

취약계층

(사회적기업육성법)

만점의 3%

해당없음.

기타 가점

한국사능력시험

등급별로 최대

해당없음.

* 기타 가점을 제외하고 가점이 중복되는 경우(법률상 가점 및 회사자체 가점) 가장 유리한 가점 1개

사항만 적용할 수 있음.

※ 보훈(다음 중 하나에 해당하는 취업지원 대상자)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조
- 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조

- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

※ 장애인 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인

- 「장애인복지법 시행령」장애인기준 해당자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」상이등급기준 해당자(1∼7급)

- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」상이등급 기준 해당자(1∼7급)

* 「소득세법」에 따른 당뇨병, 암환자 등은 장애인으로 인정하지 않음
※ 보훈 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정인원의 30%를

초과하는 경우(선발인원이 최소 4인 이상이어야 함.) 적용하지 않음.

* 취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령) 적용
※ 청년인턴의 경우 알리오에 공시된 공공기관으로(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)에 지원서 마감일

전 최근 3년 이내에 2개월 이상 재직한 경험이 있는 자로 함.

※ 취약계층은 ｢사회적기업 육성법 시행령｣ 제2조에 명시된 취약계층으로 사회적 취약계층 증명서

제출이 가능한 자로 함.

□ 채용일정

◦ 지원서 접수시간: ’22.10.19.(수) 09:00 ~ 10.27.(목) 15:00까지

◦ 지원서 접수방법: 지원서는 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수만 가능

구분

일정

주요내용

채용 공고

’22.10.12.(수)~10.27.(목) ￮ 공고 15일(초일불산입)

응시원서 접수

’22.10.19.(수)~10.27.(목) ￮ 채용대행사 온라인 접수

1차

서류전형

’22.10.31.(월)~11.04.(금) ￮ 경험, 자격 등 심사

합격발표

’22.11.08.(화)

￮ 합격자 125명

2차

필기시험

’22.11.12.(토)

￮ 직업기초능력 / 직업성격검사

합격발표

’22.11.15.(화)

￮ 합격자 27명

3차

면접시험

’22.11.18.(금)

￮ 의사소통 및 문제해결 등

채용

점검위원회

’22.11.21.(월)~11.23.(수) ￮ 채용절차(법령, 내부규정 등) 적합성 확인

합격발표

’22.11.24.(목)

￮ 최종합격자 18명

임용 등록

’22.11.28.(월)~12.02.(금) ￮ 신원조회, 근로계약 등

임용

’22.12.05.(월)

￮ 공무직(수습) 및 체험형 인턴 임용

* 채용일정 및 임용일은 기관 내/외부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

* 각 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지(위탁업체)를 통해 개별적으로 확인 가능하며, 전형 단계별

발표 시 휴대폰 문자메시지(SMS)로 개별 통지합니다.

□ 전형방법
가. 전형절차 및 선발배수

구분

직급

채용예정 직무

전형 단계

서류

필기

면접

공무직

2급

임 업 ·

임 산

○

(10배수)

○

(직업성격검사,

직업기초능력검사)

(3배수)

○

(1배수)

일

반

사

무

(

장

애

인

)

○

(5배수)

미실시

○

(1배수)

일

반

사

무

(

보

훈

)

○

(5배수)

○

(1배수)

체험형

인턴

체험형

인턴

임 업 · 임 산

○

(3배수)

○

(1배수)

일

반

사

무

(

장

애

인

)

나. 서류전형

구분

직급

심사항목

평가기준

배점

공무직

2급

합 계

100

정량

자격증

심사위원(3인)

평가점수 합산 평균

정성

자기소개서

경험 및 교육기술서

체험형

인턴

체험형

인턴

합 계

100

정성

자기소개서

심사위원(3인)

평가점수 합산 평균

경험기술서

다. 필기시험

구분

평가항목

출제방식

배점

공무직

* 임업·임산에 한함

직업성격검사

객관식(250문항)

직업기초능력검사

(NCS)

객관식(80문항)

100

라. 면접전형

구분

면접방식

면접시간

평가내용

공무직

체험형인턴

- 다대다 면접
면접관(3), 피면접자(3)

1팀당 25분 내외

의사소통 및 문제해결,
대인관계 및 직업윤리,

업무이해, 응용능력

□ 제출서류

가. 서류전형(원서접수 시 채용시스템에 사본업로드) * 응시자격 확인서류

제출대상

제출서류

공 통

우대사항 관련 증빙서류 사본(해당자에 한함)
* 보훈대상자, 장애인 증빙서류, 취업보호대상자 등, 공공기관 청년인턴 경력

(재직)증명서, 취약계층 증빙서류(붙임1 참고), 한국사능력검정시험증명서 등

공무직

(장애인)

「장애인  고용촉진  직업재활법」  제2조에  따른  장애인(응시자격  검증)
  ∘「장애인복지법  시행령」장애인기준  해당자(중증,  경증)
  ∘「국가유공자  등  예우  및  지원에  관한  법률  시행령」상이등급기준  해당자(1∼7급)
  ∘「보훈보상대상자  지원에  관한  법률  시행령」상이등급  기준  해당자(1∼7급)
      *「소득세법」에  따른  당뇨병,  암환자  등은  장애인으로  인정하지  않음

공무직

(보훈)

취업지원대상자 증빙서류(응시자격 검증)

  ∘  「국가유공자  등  예우  및  지원에  관한  법률」  제29조
  ∘  「독립유공자예우에  관한  법률」  제16조
  ∘  「5.18민주유공자예우에  관한  법률」  제20조
  ∘  「특수임무유공자  예우  및  단체설립에  관한  법률」  제19조
  ∘  「고엽제후유의증  등  환자지원  및  단체설립에  관한  법률」  제7조의9
  ∘  「보훈보상대상자  지원에  관한  법률」  제33조

나. 면접시험

다. 최종합격자

  ∘  입사지원서에  기재한  자격증  등의  입증서류(해당자에  한하여  공고마감일  기준  유효분)
  ∘  한국사능력검정시험증명서  원본  1부.(해당자에  한함)
  ∘  보훈대상자  및  장애인증명서  원본  1부.(해당자에  한함)
  ∘  공공기관  청년인턴  경력(재직)증명서  원본  1부.(해당자에  한함)
  ◦  사회적기업  육성법에서  인정하는  취약계층  증명확인서류  원본  각  1부.(해당자에  한함)
  ※  붙임  1.  취약계층  판단기준  및  증빙서류  참고

  ∘  주민등록  초본(병역사항  포함),  기본증명서  원본  각  1부.
  ∘  경력(재직)증명서  및  건강보험자격득실확인서  원본  각  1부.(해당자에  한함)
      ※  경력사항의  경우  해당기관이  발급한  경력(재직)증명서와  함께  유급근무를  증명할  수  있는  건

강보험자격득실확인서 모두 필요

      ※  건강보험자격득실확인서는  고용보험자격이력내역서,  소득세납부증명서  등으로  대체  가능
  ∘  신체검사서(일반)(최근  2년  내  「건강검진기본법」에  따른  국가건강검진  결과로  대체  가능)  원본  1부.
  ∘  기타  진흥원에서  요구하는  자료  일체
  ∘  입사지원서에  기재한  자격증  등의  입증서류(해당자에  한하여  공고마감일  기준  유효분)
  ∘  한국사능력검정시험증명서  원본  1부.(해당자에  한함)
  ∘  보훈대상자  및  장애인증명서  원본  1부.(해당자에  한함)
  ∘  공공기관  청년인턴  경력(재직)증명서  원본  1부.(해당자에  한함)
  ◦  사회적기업  육성법에서  인정하는  취약계층  증명확인서류  원본  각  1부.(해당자에  한함)
      ※  붙임  1.  취약계층  판단기준  및  증빙서류  참고

※ 「개인정보보호법」시행에 따라 서류전형 제출서류 중 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린

후 사본을 제출 바랍니다.

※ 주민등록 초본 등 서류에 본인 외 내용은 반드시 가린 후 제출 바랍니다.

※ 제출 서류의 경우 입사지원서 내용의 응시지원서 기재사항 대조 및 진위확인, 응시자격 확

인 용도로 활용됩니다.

□ 근무조건

구분

근무조건 및 처우

(공무직)

공무직 2급

  ◦  근무기간  :  임용일  ∼  계속
  ◦  근무시간  :  일  8시간,  주  5일
  ◦  보        수  :  성과연봉제(기본연봉+성과연봉)
    *  기본연봉  :  23,000천원(군미필,  무경력  기준)
    *  성과연봉  :  보수규정  등  내규에  따름
  ◦  내규에  따라  수습기간  3개월  운영

체험형 인턴

  ◦  근무기간  :  2022. 12. 5  ∼  2023. 3. 4(3개월)
  ◦  근무시간  :  일  8시간,  주  5일
  ◦  월  보  수  :  1,914천원(‘23년도  최저임금인상  반영  예정)

공 통

◦ 복리후생 : 4대보험, 유연근무, 맞춤형복지(공무직) 퇴직연금제(공무직) 등
※ 기타 사항은 내규 및 관련 법령에 따름

□ 응시자 유의사항

◦ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하기 바랍니다.
◦ 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 중복지원, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임으로 합니다.

◦ 작성내용 중 부모의 직업, 부모의 출신학교·지역 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는

내용을 기술하지 말 것. 단, 본인의 경력사항은 기술 가능합니다.(인턴경험, 타회사 경력,

대회 수상경력 등)

◦ 지원서 허위작성 또는 위ㆍ변조 제출, 시험 부정행위자 등은 어느 전형 단계에서든 불합격

처리하며, 향후 5년간 우리 진흥원의 채용시험 응시를 제한합니다.

◦ 최종합격  후  지정기일까지  임용대상자등록하지  않은  경우  임용포기로  간주합니다.
◦ 임용대상자 등록 후 1년이 경과하였음에도 임용되지 못할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
◦ 연봉계약을  지정기일까지  하지  않는  경우에는  임용하지  않습니다.
◦ 임용포기 등 결원이  발생할 경우에는 예비합격자를  추가 합격자로 선발할  수 있습니다.
◦ 지원자  중  채용  적격자가  없을  경우에는  합격자를  선발하지  않을  수  있습니다.
◦ 합격자  통지  후에도  허위사실이  발견되거나  결격사유가  발견될  경우  합격이  취소될  수  있

습니다.

◦ 제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라

반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하고 청구기간이 도과한 후에는 채용

서류를 반환하지 않습니다.

- 반환청구기간 : ’22.12.05.(월) ∼ 12.19.(월)

- 청구방법 : 반환청구서를 작성하여 방문제출하거나 스캔본을 이메일 제출(yongsok3@kofpi.or.kr)

- 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령

◦ 기타 자세한 사항은 채용 홈페이지를 참고하시고, 문의사항은 채용 홈페이지 내 「Q&A」

게시판을 통해 문의하시기 바랍니다.

◦ 필기시험 및 면접시험 시 본인의 신분증(주민등록증, 기한 만료 전 여권, 운전면허증),

필기도구(검정색 펜)를 지참하여야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수

없습니다.

◦ 각 단계별 전형내용은 진흥원의 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다.

□ 기타 안내

◦ 채용 직군 간, 직급 간 및 채용분야 내 직무기술서(주요업무) 간 상기 채용공고 내 모든

형태의 중복지원은 불가하며, 중복지원시 탈락처리 됩니다.

◦ 각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형의 시행일 간의 간격이 여유롭지 않으므로 제출

서류 사전준비 등에 유의해 주시기 바랍니다.

◦ 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 SMS 및 메일 등으로 기 공지된 발표일

자에 지원자에게 개별 공지됩니다.(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)

◦ 최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다.
◦ 중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 의문사항은

채용 홈페이지 내 Q&A를 활용하시기 바랍니다.

※ 코로나-19 확산방지 관련 안내

구 분

제 출 서 류 및 주 의 사 항

확진

판정자

완치자

∘ 시험응시 2일전까지 의사명이 기입된 진단서 등을 제출

미완치자

∘ 필기 ‧ 면접전형 응시 불가

자가 격리자

∘ 필기시험일, 면접전형일 현재 입원치료통지서 및 자가격리 통지서를 받아 격리중

인 경우 응시 불가

- 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 응시 가능

유 의 사 항

∘ 필기시험 당일 발열체크 시 이상증상*이 나타난 응시자는 별도 고사실에서 분리 응시

* 37.5℃이상의 발열 및 기침·인후통 등 호흡기 증상 등

∘ 필기·면접 응시자는 종료 시 까지 반드시 마스크를 착용

(단, 감독관의 지시가 있거나, 신원확인이 필요할 경우 마스크 탈의 후 응시)

∘ 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우, 또는

코로나19 확산방지 관련 안내 및 요청을 준수하지 않는 경우 응시참여 제
한 등 불이익을 당할 수 있음

한국임업진흥원은 인재채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며,

인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

2022년 10월 12일

한 국 임 업 진 흥 원 장

붙임 1

취약계층 판단기준 및 증빙서류

제1호(저소득자) 가구 월평균소득이 전국 가구 월평균소득의 100분의 60 이하인 자

▪ 증빙서류

① 가구 월평균 소득: 소득금액증명(원), 근로소득원청징수영수증, 급여명세서, 수급자증명서(복지

대상자 급여신청 결과통보서) 등으로 확인되는 ‘최근 6개월간’ 월평균소득

* 가구 월평균 소득은 주민등록등본상 가구원 수를 기준으로 산정

- 소득금액증명(원)은 확인할 수 있는 가장 최근의 것으로 판단하되, 소득금액증명(원) 외에

근로소득원청징수영수증, 급여명세서 등 소득을 판단할 수 있는 자료도 확인하여 종합적

으로 판단

② 전국 가구 월평균소득: 통계청에서 공표하는“가구원수별 가구당 월평균 가계수지”에 공표된‘직전

년도 3/4분기’의 월평균 소득

[단위 : 원]

구분

1인

2인

3인

4인

5인 이상

’21년 3/4분기 가구

월평균소득

2,657,716

4,187,663

6,194,182

7,112,173

7,218,243

60%

1,594,629

2,512,597

3,716,509

4,267,303

4,330,945

제2호(고령자) 만 55세 이상인자

▪ 증빙서류 : 주민등록증‧운전면허증 사본 등

제3호(장애인) * 가점사항 중복에 따라 장애인은 현 채용에서 적용하지 않음

제4호(성매매피해자)

• 위계 ᆞ 위력 그 밖에 이에 준하는 방법으로 성매매를 강요당한 자

• 업무 ᆞ 고용 그 밖의 관계로 인하여 보호 또는 감독하는 자에 의하여 ｢마약류 관리에 관

한 법률｣ 제2조의규정에 의한 마약 ᆞ 향정신성의약품 또는 대마에 중독되어 성매매를 한 자

• 청소년, 사물을 변별하거나 의사를 결정할 능력이 없거나 미약한 자 또는 대통령령이 정하

는 중대한 장애가 있는 자로서 성매매를 하도록 알선 ᆞ 유인된 자

• 성매매 목적의 인신매매를 당한 자

▪ 증빙서류 : 성매매피해여성 쉼터 ᆞ 보호시설 이용자 또는 상담 및 심리치료기관 등의 확인서

제5호(청년ᆞ경력단절여성 중 고용촉진장려금 지급대상자)

• 청년: 15세 이상 29세 이하인 자(청년고용촉진 특별법 제2조제1호 및 같은 법 시행령 제2조)

• 경력단절여성등: 혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단

하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성(경력단절여성등의

경제활동 촉진법 제2조)

• 고용촉진장려금 지급대상자: 고용보험법 시행령 제26조 제1항 및 고용창출장려금·고용안

정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정(고용노동부 고시 제2020-181호, 2020.12.31)에

따른 고용촉진장려금 지급대상자

▪ 증빙서류 : 고용촉진장려금 지원대상이 되는 취업지원프로그램 참여확인서 및 수료증(이수증) 등

* 장려금 지급대상자가 불분명한 경우 관할 고용센터에 협조요청 하여 대상자 확인

제6호(북한이탈주민) 북한에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 사람으로서 북한을

벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 자(보호대상자)

▪ 증빙서류 : 북한이탈주민 등록확인서

제7호(가정폭력 피해자) 가정구성원 사이의 신체적, 정신적 또는 재산상 피해를 수반하는 행위로

인하여 직접적으로 피해를 입은 자

▪ 증빙서류 : 가정폭력피해보호시설(60여개) 입소 확인서, 상담 확인증

제8호(한부모가족지원법에 의한 보호대상자) 여성가족부장관이 매년 보호대상자의 최저생계비 ᆞ

소득수준 및 재산정도 등을 고려하여 보호의 종류별로 정하는 기준에 해당하는 한부모가족

▪ 증빙서류 : 한부모가족 증명서(읍면동 발급)

제9호(결혼이민자) 대한민국 국민과 혼인한 적이 있거나 혼인관계에 있는 재한외국인

▪ 증빙서류 : 국적취득자의 경우 가족관계등록부의 혼인관계증명서, 국적미취득 자의 경우 외국인

등록증 상 F-2 또는 F-5, F-6

제10호(갱생보호 대상자) 형사처분 또는 보호처분을 받은 사람으로서 자립갱생을 위한 숙식

제공, 여비지급, 생업도구와 생업조성 금품의 지급 또는 대여, 직업훈련 및 취업알선 등 보호

의 필요성이 인정되는 사람

▪ 증빙서류 : 한국법무보호복지공단, 갱생보호법인이 지원하였다는 확인서

제11호(범죄구조피해자)

제3조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1.“범죄피해자ˮ란 타인의 범죄행위로 피해를 당한 사람과 그 배우자(사실상의 혼인관계를

포함한다), 직계친족 및 형제자매를 말한다.

2.“범죄피해자 보호 ᆞ 지원ˮ이란 범죄피해자의 손실 복구, 정당한 권리 행사 및 복지 증진

에 기여하는 행위를 말한다. 다만, 수사 ᆞ 변호 또는 재판에 부당한 영향을 미치는 행

위는 포함되지 아니한다.

3.“범죄피해자 지원법인ˮ이란 범죄피해자 보호 ᆞ 지원을 주된 목적으로 설립된 비영리 법인

을 말한다.

4.“구조대상 범죄피해ˮ란 대한민국의 영역 안에서 또는 대한민국의 영역 밖에 있는 대한민국의

선박이나 항공기 안에서 행하여진 사람의 생명 또는 신체를 해치는 죄에 해당하는 행위

(｢형법｣ 제9조, 제10조제1항, 제12조, 제22조제1항에 따라 처벌되지 아니하는 행위를

포함하며, 같은 법 제20조 또는 제21조제1항에 따라 처벌되지 아니하는 행위 및 과실에

의한 행위는 제외한다)로 인하여 사망하거나 장해 또는 중상해를 입은 것을 말한다.

5.“장해ˮ란 범죄행위로 입은 부상이나 질병이 치료(그 증상이 고정된 때를 포함한다)된 후에

남은 신체의 장해로서 대통령령으로 정하는 경우를 말한다

6.“중상해ˮ란 범죄행위로 인하여 신체나 그 생리적 기능에 손상을 입은 것으로서 대통령령

으로 정하는 경우를 말한다.

② 제1항제1호에 해당하는 사람 외에 범죄피해 방지 및 범죄피해자 구조 활동으로 피해를

당한 사람도 범죄피해자로 본다.

제16조(구조금의 지급요건) 국가는 구조대상 범죄피해를 받은 사람(이하 ʻ구조피해자ˮ라 한다)이

다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 구조피해자 또는 그 유족에게 범죄피해 구조금

(이하 ʻ구조금ˮ이라 한다)을 지급한다.

▪ 증빙서류 : 범죄피해자보호법 시행규칙 별지 15호 서식(결정통지서), 가족관계 증명서

제12호(기타)

가. 1년 이상 장기 실업자 : 지방고용노동관서, 지방자치단체 또는 국가나 지방자치 단체가

고용촉진을 위한 사업을 위탁한 민간 취업알선기관에 구직을 신청한 날부터 기산하여

1년 이상 실업상태에 있는 자

▪ 증빙서류 : 국직등록을 한 기록과 고용보험 피보험자격 이력 내역 조회

* 고용노동부 워크넷이나 민간 취업알선기관(직업소개소 포함)을 통해서 구직등록을 한 기록과

구직등록일로부터 1년간 피보험자격 이력내역 조회 결과 취득기록이 없는 경우에 해당

나. ｢형의 집행 및 수용자 처우 등에 관한 법률｣에 따른 수형자로서 출소 후 6월이 경과되지

아니한 자

▪ 증빙서류 : 교정시설(교도소, 구치소)에서 발급한 수용증명서

다. ｢보호소년 등의 처우에 관한 법률｣에 따른 소년원생으로서 퇴원 후 6월이 경과되지 아니 한 자

▪ 증빙서류 : 소년원에서 발급한 수용증명서

라. ｢보호관찰 등에 관한 법률｣에 따른 보호관찰 청소년

▪ 증빙서류 : 보호관찰 중인 기관에서 발급한 증명서

마. 노숙인

▪ 증빙서류 : 관련시설(노숙인 쉼터, 상담보호센터 등)에서 받은 추천서

바. 약물･알코올･도박중독자

▪ 증빙서류 : 관계기관 사실확인서

사. 선천성 또는 희귀난치병 치료자(질병관리본부ᆞ국민건강보험공단 희귀난치성 질환목록확인)

▪ 증빙서류 : 관계기관 사실확인서
아. 여성실업자 중 가족부양책임이 있는 자(여성가장)

‑ 본인과 배우자였던 자의 직계존비속(60세이상 또는 18세미만)을 부양하고 있는 자

‑ 근로능력 없는 배우자를 부양하고 있는 자

‑ 본인과 배우자였던 자의 직계존비속이나 형제 ᆞ 자매 중 근로능력없는 자를 부양하고 있는 자

▪ 증빙서류 : 가족관계등록부, 주민등록등본, 통반장 확인서(사실혼 관계 확인용) 및 배우자

ᆞ 직계존비속이 근로능력 없음을 입증하는 서류(실종신고서, 장애인 등록증, 장해급여지급

통지서, 의사의진단서, 군복무확인서, 재학증명서, 교도소 수용증명서, 형확정 판결문, 이혼

소송확인서, 통 ᆞ 반장의 확인서 등)

자. 난민 (난민법에 따라 난민 인정을 받은 자)

차. 보호종료아동

- 만 18세 이후 보호종료(만기 보호종료 또는 연장 보호종류)된 아동 중 5년이 지나지 않은 아동

▪ 증빙서류 : 보호종료확인서

아동양육시설, 공동생활가정, 가정위탁지원센터 등에서 발급(보건복지부에서 자립수당 지급을

위한 사실관계 확인 시 발급 중)

카. 청소년쉼터에 입퇴소한 자

* 청소년쉼터에서 1년 이상 보호한 청소년

▪ 증빙서류 : 청소년쉼터 입소기간 확인서 등

타. 사회서비스 대상 취약계층은 위의 취약계층을 포함하여 조손가정, 외국인근로자, 금융채

무불이행자 및 저신용자(신용등급 7~10 등급), 학교폭력 피해자, 학교 밖 청소년*, 중증

질환자 등을 포함하여 탄력적으로 인정

* 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률(ʼ18.7.17시행)에 따라 자퇴, 미진학, 재적 등 처분을 받은 청소년

▪ 증빙서류 : 가족관계 증명서, 해당기관 확인서, 주민센터 확인서류, 신용등급조회서류 등

객관적 확인서류 또는 서비스 제공 연계기관 확인서류로 인정 가능

* ʻ금융채무불이행자 및 저신용자ʼ 관련 경과규정: 이 지침의 시행일 현재 ʻ금융채무 불이행

자 또는 저신용자ʼ에 해당하여 취약계층으로 인정된 참여근로자는 향후 계속고용기간동

안은 취약계층으로 인정함. 단, 사회적기업 인증 심사 시에는 동 근로자를 취약계층근

로자로 인정하지 않음을 안내하기 바람

* 각 개인별로 취약계층임을 입증하기 위해 제출하는 자료가 위에 예시된 서류에 포함되

지 않더라도 사회통념에 비추어 사안별로 적합여부를 판단

* ʻ금융채무불이행자 및 저신용자ʼ는 2011년 이전에 채용된 인력에 해당되며 2012년 부

터는 취약계층으로 신규승인 불가

* 저소득자, 장기실업자 등 취약계층에 해당되었으나 동 사업장에서 근무하면서 신분이 변동한

경우 취약계층 자격을 상실하더라도 해당 사회적기업에서 퇴직시까지 취약계층으로 인정

* 채용당시 취약계층이 아니었으나 취약계층으로 신분이 변동한 경우 신분변동일을 기준으로

취약계층 신분을 인정. 단, 인증 또는 취업당시에는 ʻ저소득ʼ자가 아니었으나, 해당 사회적

기업에 취업하거나 사회적기업으로 인증 받은 이후 ʻ저소득자ʼ가 된 경우는 취약계층으로

인정하지 아니함

예시) 일반근로자로 '18.5.1 고용된 자가 '18.7.15 고령자가 된 경우 '18.7.15 부터 취약계층으로 인정

붙임 2

공무직 자격증 배점기준

자격증 배점기준 * 공무직에 한함

구분

등급 점수

자격증

사무공통

(모든 직무)

◦ 정보처리기사, 컴퓨터활용능력(1급)

◦ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 워드프로세서 단일등급(구 1급),

컴퓨터활용능력(2급)

◦ 기본배점

임업·임산업

◦ 산림기술사, 조경기술사, 종자기술사, 산림치유지도사(1급), 나무의사

◦ 산림기사, 조경기사, 종자기사, 식물보호기사, 임산가공기사, 임업종묘

기사, 온실가스관리기사, 산림치유지도사(2급), 수목치료기술자

◦ 산림산업기사, 조경산업기사, 종자산업기사, 식물보호산업기사, 임산가

공산업기사, 온실가스관리산업기사, 버섯산업기사

◦ 산림기능사, 조경기능사, 종자기능사, 식물보호기능사, 임산가공기능사,

목재가공기능사,  임업종묘기능사,  온실가스관리기능사,  펄프종이제조기
능사,  유기농업기능사,  굴삭기운전기능사,  지게차운전기능사,  로더운전
기능사,  불도저운전기능사,  버섯종균기능사,  항공사진기능사,

◦ 기본배점

일반사무

(행정)

◦ 세무사, 회계사, 변호사, 노무사, 감정평가사, 공인재무분석사(CFA)

◦ 재경관리사, 유통관리사(1급), 전산세무(1급), 전산회계운용사(1급)

◦ 유통관리사(2급), 전산세무(2급), 전산회계(1급), 세무회계(1급), 회계

관리(1급), 기업회계(1급), 전산회계운용사(2급)

◦ 유통관리사(3급), 전산회계(2급), 세무회계(2급), 회계관리(2급),

기업회계(2급), 전산회계운용사(3급)

◦ 기 본

* ①사무공통 자격증 1개(최대 5점)와 ②임업·임산업 및 일반사무 자격증 1개(최대 15점),

각 1개 인정 최대 20점, 구분별 최고점수 배점의 자격증 1개만 인정

* 컴퓨터활용능력 1급의 경우 대한상공회의소 자격증만 인정