(재)국립세계문자박물관+기간제근로자(학예)+채용+재공고문.hwp
문화체육관광부 공고 제2023-107호
(재)국립세계문자박물관 기간제근로자 채용 공고문 (전시해설, 박물관교육, 통번역) |
(재)국립세계문자박물관에서 기간제 근로자(전시해설, 박물관교육, 통번역)를 다음과 같이 공개 모집하오니, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2023년 3월 16일
문 화 체 육 관 광 부 장 관
1. 채용분야 및 담당업무
채용분야 |
채용인원 |
담 당 업 무(분야) |
수습기간 |
근무지역 |
전시해설-중국어·한국어 |
1명 |
ㅇ 중국어 및 한국어 전시해설 업무 |
3개월 |
인천시 (국립세계 문자박물관) |
박물관교육 |
1명 |
ㅇ 어린이체험실 운영 관리 ㅇ 교육 프로그램 개발 및 운영 |
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통번역 |
1명 |
ㅇ 영어 통역 및 번역 ㅇ 국외교류 관련 사항 지원 |
2. 근무조건
가. 고용 형태 : 기간제근로자
나. 계약기간 : 채용일(’23. 5. 1. 예정)로부터 1년(’24. 4. 30. 예정)
다. 근무형태 및 근무시간
분야 |
근무형태 및 근무시간 |
전시해설, 박물관교육 |
ㅇ 근무형태: 주간근무 ※ 토ㆍ일ㆍ공휴일 포함 ㅇ 근로시간: 1일 8시간, 주5일(근무편성표에 따라 운영) 40시간 |
통번역 |
ㅇ 근무형태: 주간근무(월요일~금요일) ㅇ 근로시간: 1일 8시간(09:00~18:00), 주5일 40시간 |
라. 근무장소 : 인천광역시 연수구 송도동 24-8 국립세계문자박물관
마. 보수(세액 공제 전)
구 분 |
지 급 기 준 |
비 고 |
|
기본급 |
매월 2,010,580원 |
* 예산 범위 내에서 시간외수당(연장·야간·휴일근로) 별도 지급 |
|
정액급식비 |
매월 140,000원 |
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복 리 후 생 |
명절휴가비 |
1,100,000원(설·추석 각 550,000원) |
* 설, 추석 재직 중인 자에 한하여 지급 |
4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입 * 월 보수액에서 근로소득세 기타 4대 보험료 중 근로자 본인부담액 공제 후 지급 |
|||
바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
- 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.
사. 기타 사항
- 문화체육관광부 소속이 아닌, 설립 예정인 (재)국립세계문자박물관 소속 기간제 근로자로 채용됨.
3. 응시자격 및 우대조건
가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)
○ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
○ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)
○ 응시연령: 만18세 이상, 정년(만61세) 미만인 자
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
○「아동청소년 성보호에 관한 법률」제56조 취업제한에 해당하지 아니한 자
○ 채용분야 중복지원 불가
나. 필수 요건(최종시험(면접)예정일 기준)
직종/직무 |
선발 인원 |
응시자격 요건 |
전시해설 |
1명 |
ㅇ 「고등교육법」에 의해 설치된 국내외 대학의 관련분야 학사 학위 이상 소지자 ※ 관련 분야: 어문학, 역사학, 미술사학, 박물관학, 통번역학 등 |
박물관 교육 |
1명 |
ㅇ 「고등교육법」에 의해 설치된 국내외 대학의 관련분야 학사 학위 이상 소지자 ※ 관련 분야: 어문학, 역사학, 미술사학, 박물관학, 교육학, 미술학 등 ㅇ 관련분야 학위(학사 이상) 취득 후, 1년 이상 박물관·미술관 등 교육 분야(교육프로그램 운영, 체험공간 관리 등)의 실무 경력이 있는 자 |
통번역 |
1명 |
ㅇ 「고등교육법」에 의해 설치된 국내외 대학의 관련분야 학사 학위 이상 소지자 ※ 관련 분야: 어문학, 역사학, 미술사학, 박물관학, 통번역학 등 ㅇ 관련분야 학위(학사 이상) 취득 후, 1년 이상 박물관·미술관 등 통번역 분야의 실무 경력이 있는 자 |
<공 통>
○ 응시자격요건을 모두 충족한 경우 응시가 가능
○ 경력의 기간 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일 기준으로 판단함.
<학위의 범위>
○ ‘학위’ 요건의 적합성 여부는 전공분야를 기준으로 함. 학사 이상의 복수의 학위 중 한 가지만 해당되어도 응시요건 인정됨.
예시 1) 학사, 석사, 박사 중 박사학위만 관련 분야인 응시자 예시 2) 복수 전공 학위 중 한 가지만 관련 분야인 경우 |
<경력의 범위>
○ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미함.
○ 경력인정범위
- 국가나 지방자치단체, 공공기관(｢공공기관 운영에 관한 법률｣제4조의 규정에 의함), 법인(외국법인 포함), 민간기업체, 민간단체(｢비영리민간단체지원법｣ 제2조의 규정에 의함), 국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무한 경력으로 선발단위별로 응시자격 요건에 제시된 관련 분야 경력
- 경력(재직)증명서는 근무기간, 직급, 직위 및 담당업무, 상근․비상근 등이 정확히 기재된 경우에 한해 인정됨.
※ 직무분야 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용
- 전임 근무: 경력의 전부 인정
- 시간제 근무: 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정
- 근무기간과 시간이 불분명한 경우: 근무기간과 시간이 명시된 경우만 인정
다. 우대사항 및 가산점(응시원서에 반드시 기재)(최종시험(면접)예정일 기준)
○ 직무관련 근무 경력자 우대
분야 |
구분 |
경력기간 |
배점 |
비고 |
전시해설, 박물관교육, 통번역 |
관련 분야* 경력 *전시해설: 한국어 및 외국어 전시해설 *박물관교육: 박물관 등 교육프로그램 운영, 체험공간 관리 *통번역: 문화 관련 업무 통번역 |
2년 이상 |
30 |
서류전형에만 반영 |
1년 6개월 이상 ~ 2년 미만 |
27 |
|||
1년 이상 ~ 1년 6개월 미만 |
24 |
|||
6개월 이상 ~ 1년 미만 |
21 |
|||
6개월 미만 |
18 |
※ 관련 분야에 대한 근무 기간, 시간, 직급, 직위 및 담당업무가 정확히 기재된 경력(재직)증명서 제출 시에만 인정
※ 전임근무 경력은 전부 인정하며, 시간제 근무는 근무시간에 비례하여 일부 인정하나, 근무기간과 시간이 불분명한 경우에는 근무기간과 시간이 명시된 경우만 인정
※ 응시 요건 경력 기간(전시해설: 없음, 자료보존·박물관교육·통번역: 1년) 제외 후 경력 점수 산정
○ 직무관련 자격증 소지자 우대
※ 유효기간은 검정기관별 유효기간으로 하되, 원서접수 마감일 이전까지 발표, 통지된 성적이면서 최종시험(면접)예정일까지 유효한 것에 한하여 인정함.
대 상 |
가산점 내용 |
비고 |
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전시해설 (중국어·한국어 1명) |
ㅇ 업무 관련 자격증 소유자(2점) - 자격증 종류: 관광통역안내사(중국어) - 업무에 적합한 근무 능력 평정을 위해 업무 관련 자격증 소유자 우대 - 자격증은 평가항목 총점 100점 중 2점(2% 비율) 적용되며, 지원분야의 언어와 일치하는 경우에 인정함 |
서류전형 시 적용 |
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박물관교육 |
ㅇ 업무 관련 자격증 소유자(3점) - 자격증 종류: 박물관·미술관 정학예사 3급 이상 - 업무에 적합한 근무 능력 평정을 위해 업무 관련 자격증 소유자 우대 - 자격증은 평가항목 총점 100점 중 3점(3% 비율) 적용되며, 중복 인정 불가 ㅇ 기준 점수 이상의 어학 점수 소지자(2점: 영어, 중국어, 일본어)
- 평가항목 총점 100점 중 2점(2% 비율) 적용, 중복 인정 불가 |
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통번역 |
ㅇ 기준 점수 이상의 영어 점수 소지자(2점)
- 평가항목 총점 100점 중 2점(2% 비율) 적용, 중복 인정 불가 |
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○ 가산점
대 상 |
가산점 내용 |
비고 |
장애인 |
ㅇ 서류전형 만점의 5% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
서류전형 시 적용 |
※ 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정
4. 채용방법
가. 1차 서류전형
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정
ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 2인의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정
ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리
나. 2차 면접시험
ㅇ (평가방법)
- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격
- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답
※ 평정요소: 정부기관 근로자로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의ㆍ품행 및 성실성, 창의력ㆍ의지력 및 발전가능성
※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때
- 전시해설 분야의 경우, 평정요소 중 ‘전문지식과 그 응용능력’에 대하여 세부평가 병행할 수 있음.
< ‘전문지식과 그 응용능력’에 대한 세부평가 방법 >
* 평가방법: 면접심사 당일 질의응답을 진행하고, 면접 심사위원이 ‘전문지식과 그 응용능력’ 평정요소 항목 평가 자료로 활용하여 평가 |
ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 합격자 결정
ㅇ 심사결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
5. 채용일정 *문화체육관광부 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음
채용공고 |
⇒ |
원서접수 |
⇒ |
(1차) 서류심사 |
⇒ |
(2차) 면접심사 |
⇒ |
합격자 결정 |
○ 채용공고: ’23. 3. 16.(목) ~ 3. 24.(금) *최소 7일 이상 공고
○ 원서접수: ’23. 3. 22.(수) ~ 3. 24.(금) *최소 3일 이상 접수
※ 전자우편(E-mail) 접수는 마감일(3. 24.) 17:00 이전 도착분에 한하며, 등기우편 접수는 마감일 소인(消印)까지 인정함.
○ 서류심사 합격자 발표(1차): ’23. 4. 6.(목)
○ 면접심사(2차): ’23. 4. 10.(월) ~ 4. 14.(금) 중 예정 * 대상자에게 개별 연락
○ 최종합격자 발표: ’23. 4. 18.(화)
○ 채용 예정 시기: ’23. 5. 1.(월) 예정
6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내
ㅇ 접수기간 : ’23. 3. 22.(수) ~ 3. 24.(금) 17:00까지
※ 전자우편(E-mail) 접수는 마감일(3. 24.) 17:00 이전 도착분에 한하며, 등기우편 접수는 마감일 소인(消印)까지 인정함.
ㅇ 접수방법
- 전자우편 접수: savvy707@korea.kr
- 등기우편 접수: (30119) 세종시 갈매로 388 문화체육관광부 국어정책과, 국립세계문자박물관 건립 전담반 채용담당자 앞
ㅇ 제출서류
제출시기 |
제출서류 |
입사지원 시 |
ㅇ 공통제출서류 - 응시원서(붙임1) - 자기소개서(붙임2) 및 직무수행계획서 1부(붙임3) - 개인정보 이용 동의서 1부(붙임4) ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 - 공정채용 확인서(붙임5) 및 결격사유 확인서(붙임6) - 주민등록초본 1부(남자의 경우 병역사항 포함) - 학위증명서 1부(전공분야 포함) ㅇ 해당자 제출서류 - 경력(재직)증명서(붙임8 참고) 및 건강보험자격득실확인서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함. (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) ※ 각 1부씩 모두 제출 (건강보험자격득실 확인서만 제출하는 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 우대요건 해당 자격증 사본 1부 - 장애인 증명서 1부 - 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료 |
면접전형 당일 |
ㅇ 본인 확인을 위해 공공기관이 발행한 신분증 (주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록번호가 포함된 장애인등록증 등) ※ 학생증, 학원수강증, 자격증 등은 신분증으로 인정하지 않음 |
최종합격 시 |
ㅇ 행정정보공동이용동의서, 성범죄경력조회 동의서, 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서, 자격요건 검증을 위한 동의서, 가족관계증명서, 기본증명서, 채용신체검사서 각 1부 *최종합격자 발표 시 별도 제출 양식 송부 예정 |
7. 정보 가림(블라인드) 채용 안내
가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, 전자우편 주소 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 전자우편 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.
8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 본 채용은 문화체육관광부 소속이 아닌 설립예정인 (재)국립세계문자박물관 법인의 기간제 근로자 채용 건임을 유의하시기 바랍니다.
다. 채용 분야에 대하여 지원자가 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우, 재공고할 수 있습니다.
라. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
마. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
바. 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
사. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다
아. 입사지원서는 접수 마감기한(’23. 3. 24.(금) 17시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
※ 등기우편 접수는 마감일 소인(消印)까지 인정함.
자. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(붙임7) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 아래 전자우편으로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(전자우편으로 제출한 서류 제외)
- 전자우편 청구: savvy707@korea.kr
※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’23. 4. 18.(화) ~ 7. 17.(월)
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
차. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
카. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
타. 그 밖의 자세한 사항은 국립세계문자박물관 채용 담당자(044-203-2543)에게 문의주시기 바랍니다.
붙임 1-1 |
【응 시 원 서】
가. 공통사항 |
|||
※응시번호 |
작성 불요(기관에서 작성) |
응시분야 |
전시해설(한국어·중국어), 박물관교육, 통번역 중 택1 *중복지원 불가 |
생년월일 |
성 명 |
(한글) |
|
(한자) |
|||
전자우편 |
|
전화번호 |
|
주 소 |
(우편번호: ) |
||
나. 지원자격(해당되는 란에 O, X로 기입) |
|||||
결격사유에 해당되지 않는 자 |
O / X |
||||
대한민국 국적소지자 |
|||||
응시연령: 정년을 초과하지 않는 자 |
|||||
남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 |
|||||
아동청소년 성보호에 관한 법률 제56조 취업제한에 해당 되지 아니한 자 |
|||||
필수 응시 자격 요건을 충족하는 자 |
|||||
경력 |
근무기관 |
근무기간 |
직 위 |
담당업무 |
|
다. 우대사항 |
|||
자격증, 어학점수 |
자격증/시험명 |
취득(예정)일 |
검정기관 |
장애인 |
장애종별 |
장애등급 |
등록번호 |
본인은 기간제 근로자(ㅇㅇㅇ 분야) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인) |
|||
응시원서 작성요령 |
❏ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.
1. 응시번호 : 기재하지 않음
2. 응시자격 및 우대사항
ㅇ 경력
- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재
(최근 경력 및 실적부터 기재)
- 근무기간(시작일, 종료일), 근무처는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치하여야 함
※ 현재 근무중인 경력은 최종시험(면접) 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음
※ 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음
※ 경력증명서(근무기간 및 담당업무 구체적 명시) 제출에 한하여 인정
※ 응시 요건인 제외 후 경력 점수 산정
ㅇ 자격증 및 어학점수: 취득일 및 기관 기재
① 해당자에 한하여 작성
② 우대 자격증이 다수인 경우 칸을 추가하여 작성
※ 글씨크기 등은 작성자가 적절히 조절하여 문서작성 프로그램으로 작성.
(기재사항이 많을 경우 여러 장으로 작성)
붙임 2 |
◎ 자기소개서(A4용지 2매 이내로 작성, 13포인트, 줄간격 160%) |
(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. |
○ (작성요령) 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장·단점, 앞으로의 각오, 직무수행계획 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.
|
20 . . . 작성자 (서명) |
붙임 3 |
◎ 직무수행계획서(A4용지 2매 이내로 작성, 13포인트, 줄간격 160%) |
(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. |
○ (작성요령) 직무수행계획서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원한 분야의 업무를 파악하고 그에 따른 자신의 실행 계획 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.
|
20 . . . 작성자 (서명) |
붙임 4 |
개인정보 제공 및 이용 동의서
문화체육관광부 국어정책과는 기간제 근로자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 (수집항목의 경우 채용계획에 따라 수집필요항목만 작성) - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항 - 고유식별정보 : 주민등록번호 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다. - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. |
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함(○), 동의하지 않음( ) |
고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까? 동의함(○), 동의하지 않음( ) |
년 월 일 성명 : (서명) 생년월일 : |
붙임 5 |
공 정 채 용 확 인 서
성명 |
|
생년월일 |
|
연락처 |
|
주소 |
상기 본인은 문화체육관광부에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 어떤 이의도 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.
년 월 일
성명 (서명 또는 인)
문화체육관광부 장관 귀하
붙임 6 |
결격사유 확인서
성명 |
|
생년월일 |
|
연락처 |
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주소 |
상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.
제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
년 월 일
성명: (인)
문화체육관광부 장관 귀하
붙임 7 |
채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] |
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채용서류 반환청구서 |
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접수번호 |
접수일자 |
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청구인 |
성명 |
수험번호 |
주 소 |
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반환장소 (주소와 다른 경우 기재) |
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반환청구서류 |
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｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조, 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 |
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청구인 |
(서명) |
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문화체육관광부 장관 귀하 |
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공지사항 |
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1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조 제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조 제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제5조 제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. |
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붙임 8 |
경력(재직) 증명서 |
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주소 |
(전화번호: - ) |
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성명 |
생년월일 |
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증 명 사 항 |
재 직 기 간 |
소속 및 직위(급) |
담당업무내용 (구체적으로 기재할 것) |
상근/비상근 |
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년 월 일 － 년 월 일 |
년 월 일 |
예)00업무를 전임으로 수행하였는지, 타 업무와 병행하면서 00업무를 수행하였는지 등을 구체적으로 기재 |
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위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 년 월 일 기 관 명: 주 소: 전화번호: 사업자등록번호: 대 표 자: |
발 급 자 |
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소 속 |
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직 위 |
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연락처 |
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성 명 |
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* 위 기재사항이 모두 포함되어 있을 시 발급기관 서식으로 제출 가능 * 반드시 응시자 본인이 기재하지 않고 발급기관 담당자가 작성 * 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 * 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자를 기재하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있음 |
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